Профсоюз «Защита»
«Добьёмся мы освобожденья
Своею собственной рукой!»
Плакат одного из первых рабочих профсоюзов
(г.Иваново, 1905 год)
Прошло сто лет, и вновь задачи те же, и значит,
Снова нужен НАШ, рабочий профсоюз На многих предприятиях профсоюзы исчезли ещё в начале 90-х годов, когда они не смогли в рыночных условиях давать бесплатные путёвки в санатории и дома отдыха, предоставлять бесплатно новые квартиры и вообще отстаивать социальные интересы трудящихся. Выход из профсоюзов продолжается и сегодня, так как их руководители чаще защищают интересы собственника и работодателя, нежели рабочих.Но при капитализме бороться за свои трудовые права в одиночку практически невозможно, вот почему на ряде предприятий стали возникать новые профсоюзы – «Защита». В чём их отличие от старых профсоюзов, входящих в ФНПР?Во-первых, профсоюзы «Защита» носят классовый характер. Это значит, что они объединяют только работников, сюда не принимается работодатель и его представители (администрация предприятия, начальники цехов и подразделений). Это связано с тем, что у этих двух сторон разные интересы. Интерес работодателя и его команды – получение прибавочной стоимости. У работников – сохранение рабочих мест, повышение зарплаты, улучшение условий труда, сокращение рабочего времени и т.д.Во-вторых, лидер профсоюза «Защита» — это избранный самими рабочими человек, которому они доверяют и который получает зарплату не от работодателя, а от рабочих (за счёт части профсоюзных взносов). В этом случае лидер профсоюза – это не прикормленный начальством работник, а выразитель интересов рабочих, он независим от начальства. Это гарантия того, что он будет отстаивать интересы работников, а не начальства.В-третьих, профсоюз «Защита» способен реально защитить права и интересы работников, так как обладает такими же правами, что и старые профсоюзы ФНПРовского типа.Что необходимо знать, если профсоюз действительно не на словах, а на деле хочет защищать своих работников и оградить их от репрессий со стороны работодателя, которые могут возникнуть в ходе борьбы за свои трудовые права?1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или воспрепятствовать, работникам вступать в профсоюз «Защита», или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна! (Это положение закреплено Конституцией РФ, ст.30.1., а также Трудовым Кодексом РФ и Законом «О профессиональных профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).2. Не прекращайте общаться! Когда начнётся прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень. Это сыграет на руку администрации, которая попытается разделить вас и разобраться с каждым по одиночке. Постарайтесь как можно быстрее собраться, обсудить ситуацию и принять общий ответ. Действуйте вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплочённости и организованности!3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Требуйте письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства в профсоюзе. Обжалуйте такие факты в администрации, а если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду или вышестоящий профсоюзный орган. Сохраните при этом копии всех документов, как составленных вами, так и полученных от администрации, с печатью и номером регистрации. Это касается и трудовых договоров, и расчётных листков и официальной переписки с администрацией.4. Не позволяйте разделять людей! Самая распространённая тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо наиболее уязвимых, либо самых активных. Лучше всего всем вместе явиться к руководителю, если даже вызывают лишь одного из вас, и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать его действия все вместе. При этом обязательно фиксируйте письменно попытки запугивания и угроз.5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить членов профсоюза между собой путём распространения слухов. Например, что председатель хочет решать только свои проблемы или что он психически не уравновешен, или вообще пьяница и т.д. 6. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на вашего товарища оказывается давление. Помните, что в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Вы можете вместе пойти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи в защиту своего товарища, придумать акции солидарности и принять в них участие. Главное, чтобы никто в конфликте не был одинок.7. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация пытается доказать, что она не преследует работника за членство в профсоюзе, а у неё есть претензии по работе. Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через год и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уволитесь по «собственному» желанию (т.е. под нажимом начальства), то доказать, что вас преследовали, будет почти невозможно.8. Мобилизуйте солидарность вне предприятия! Для этого мобилизуйте поддержку со стороны других профсоюзов, коллег других предприятий, подключите партийные и общественные структуры со стороны левых политических сил (РКРП-РПК, «Трудовой Киров», Совет рабочих, крестьян, специалистов и служащих и др.)9. Международная солидарность. В случае грубых нарушений, если местные возможности исчерпаны, можно привлечь международную солидарность. Единственное условие для этого – готовность самих членов профсоюза отстаивать свои права и не сдаваться.10. Информируйте общественность о нарушениях. В серьёзной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией.11. Не видите личных войн. Очень часто в роли «цербера» выступает один из руководителей среднего звена. Не дайте вовлечь себя в личную войну с этим начальником. Он должен выполнять свою работу, не нарушая ваших прав. Если он эту обязанность не выполняет, необходимо известить вышестоящее руководство, ибо именно руководство предприятия, а не начальник среднего звена отвечает за соблюдение профсоюзных прав.12. Не поддавайтесь на провокации. Вас могут попытаться спровоцировать на незаконные действия, а потом на этой основе применить репрессии. Были случаи, когда профсоюзного лидера пытались подбить на драку, сильно оскорбляя его, при этом велась запись на видеокамеру, которая записывала изображение, но не звук.13. Не прекращайте решать ваши задачи. Преследования начальства иногда могут отнять ваше желание, силы. Энергию. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы, иначе организация не сможет решить вопросы, ради которых она была создана. Совет рабочих, крестьян и служащих Кировской области.Кировский обком Российской коммунистической рабочей партии – Революционной партии коммунистов. Адрес для писем: 610000, г.Киров, ул. Энгельса, 41, каб. 11, РКРП-РПК
Телефон: (8332)64-23-28 c 15 до 19 часов, кроме Сб.,Вс.;
e-mail: rkrp-rpk@inbox.ru, rkrp-kirov@rambler.ru
Оставить комментарий